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| Les étapes du recrutement |
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Notre processus de recrutement est constitué de 2 entretiens avec la D.R.H. et le ou les managers opérationnels.
Toutes les candidatures sont systématiquement examinées. Vous recevez dans un premier temps un accusé de réception dès sa prise en compte.
Si votre candidature correspond à un profil recherché, nous prenons alors contact avec vous pour un premier entretien téléphonique.
Les recrutements sont réalisés en fonction de trois critères :
• Les compétences opérationnelles.
• Le projet professionnel.
• L’évaluation de la personnalité par rapport à l’entreprise.
A l’issue de ces entretiens, nous nous engageons à vous faire connaître notre décision sous 3 jours.
Si nous n’avons pas de poste correspondant à votre profil, votre candidature pourra être conservée dans notre candidathèque. Ce système nous permet de garder les candidatures intéressantes mais qui ne correspondent pas aux besoins immédiats de l’entreprise. |
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